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    行業(yè)新聞
    • 享受醫保待遇的條件

      享受醫保報銷(xiāo),當然肯定是要交錢(qián)的了,至于交多少,交多久?這個(gè)需要以當地的規定為準,因為不同地區對應的繳費標準也不同。一般醫保繳費后,次月即可報銷(xiāo),但要半年或者一年后才能使用個(gè)人賬戶(hù)刷卡報銷(xiāo)。如果斷繳,斷繳后次月就不能報銷(xiāo)了,且一般連續3個(gè)月斷繳,那原來(lái)連續繳費的年限會(huì )被清零重算,這個(gè)影響還挺大的,具體可以電話(huà)12333詢(xún)問(wèn)當地社保局具體了解下。一般退休前男性至少繳夠25-30年,女性至少繳夠20-25年才能在退休后無(wú)需繳費就能享受醫保報銷(xiāo)。

    • 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

      《勞動(dòng)合同法》第十四條規定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第

    • 如何線(xiàn)下辦理失業(yè)保險關(guān)系跨省轉移接續?

      根據《關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉移接續的通知》( 人社廳發(fā)[2021] 85號)規定,失業(yè)保險關(guān)系跨省轉移接續既可線(xiàn)下通過(guò)經(jīng)辦窗口進(jìn)行,也可依托金保工程在線(xiàn).上進(jìn)行。線(xiàn)下辦理時(shí),由申請人在轉入地或轉出地經(jīng)辦機構提出跨省轉移接續申請,轉入地與轉出地失業(yè)保險經(jīng)辦機構協(xié)同辦理失業(yè)保險關(guān)系轉移接續。

    • 失業(yè)保險金網(wǎng).上申領(lǐng)渠道有哪些?

      網(wǎng)上渠道有失業(yè)保險待遇申領(lǐng)全國統一入口,網(wǎng)址是: si.12333.gov.cn。 微信、支付寶也可以申領(lǐng),搜索“電子社?ā毙〕绦,進(jìn)入首頁(yè),點(diǎn)擊“失業(yè)保險待遇申領(lǐng)服務(wù)。還可以下載掌上12333APP,在“服務(wù)欄目下,選擇失業(yè)保險”中的“失業(yè)保險金網(wǎng)上申領(lǐng)“失業(yè)補助金網(wǎng)上申領(lǐng)”服務(wù),也可以搜索服務(wù)名稱(chēng),直接辦理。

    • 如何申請勞動(dòng)能力鑒定?

      職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(mǎn)(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的延長(cháng)期限),工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請! ∩暾垊趧(dòng)能力鑒定應當填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料: 。ㄒ唬┯行У脑\斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; 。ǘ┕毠さ木用裆矸葑C或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件。

    • 發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h,當事人可以向哪些調解組織申請調解?

      根據《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解工作的意見(jiàn)》  發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h,當事人可以向以下調解組織申請調解:  企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),人民調解組織,鄉鎮(街道)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織,行業(yè)性、區域性勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織,商(協(xié))會(huì )調解組織以及有條件的市、縣級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院內設勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心等各類(lèi)調解組織! ♂槍δ壳坝萌藛挝徽{解組織設立不足現狀,《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h協(xié)商調解工作的意見(jiàn)》明確要推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),建立健全以鄉鎮(街道)、工會(huì )、行業(yè)商(協(xié))會(huì )、

    • 參加了城鄉居民養老保險, 還需要繳納職工養老保險嗎?

      年滿(mǎn)16周歲(不含在校學(xué)生),非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民,可以在戶(hù)籍地參加城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險參保人員到用人單位就業(yè)的,應依法參加城鎮職工養老保險,待達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后,可以按規定辦理城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險制度銜接。

    • 無(wú)效勞動(dòng)合同, 應當如何支付勞動(dòng)報酬?

      《勞動(dòng)合同法》第二十八條規定:勞動(dòng)合同被確認無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

    • 用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 要支付經(jīng)濟補償嗎?

      根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定 解除勞動(dòng)合同的!秳趧(dòng)合同法》第四十七條第-款規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

    • 試用期是否計入勞動(dòng)合同期限?

      《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    • 張北縣2023年事業(yè)單位招聘154名

       依據《事業(yè)單位人事管理條例》及《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等規定,為滿(mǎn)足我縣事業(yè)單位工作需要,決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘154名事業(yè)單位工作人員,F公告如下:  招聘原則  堅持面向社會(huì )公開(kāi)招聘;堅持德才兼備及民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則! 《、招聘條件  (一)招聘單位的崗位、數量和條件詳見(jiàn)《張北縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件),并符合以下基本條件:  1.具有中華人民共和國國籍! 2.遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德! 3.具有國家承認的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷! 

    • 參加個(gè)人養老金可以抵扣多少個(gè)稅?

      個(gè)人養老金采取遞延納稅優(yōu)惠,在繳費環(huán)節,個(gè)人向個(gè)人養老金資金賬戶(hù)的繳費,按照12000元/年的限額標準,在綜合所得或經(jīng)營(yíng)所得中據實(shí)扣除;在投資環(huán)節,計入個(gè)人養老金資金賬戶(hù)的投資收益暫不征收個(gè)人所得稅;在領(lǐng)取環(huán)節,個(gè)人領(lǐng)取的個(gè)人養老金,按照3%的稅率計算繳納個(gè)人所得稅。

    • 請事假外出發(fā)生意外受傷,是否能認定為工傷?

      外出是有事請假,不屬于因工外出,不適用因工外出的認定條款!   「鶕豆kU條例》第十四條規定,需要確定外出的具體時(shí)間和空間,如果屬于下班途中,如請假后回家,遭遇非本人主要責任的交通事故,就可以認定為工傷;如果不屬于下班途中,則不能認定為工傷。

    • 什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?

      《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: 。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑、排除勞動(dòng)者權利的; 。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的! 趧(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

    • 靈活就業(yè)人員到企業(yè)上班, 能將社保轉至現單位嗎?

      靈活就業(yè)人員到單位就業(yè)后,應按照企業(yè)職工身份參加養老保險、繳納養老保險費。靈活就業(yè)人員在省內流動(dòng)就業(yè)的,企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系無(wú)需轉移;靈活就業(yè)人員跨省流動(dòng)就業(yè)的,在領(lǐng)取基本養老保險待遇前,均可向新參保地提出轉移申請,辦理養老保險關(guān)系轉移手續。與靈活就業(yè)期間的養老保險繳費年限累計計算、個(gè)人賬戶(hù)合并計算。

    • 退休后鑒定出職業(yè)病能否申請工傷認定?

      辦理退休手續后,未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員,若曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時(shí)沒(méi)有發(fā)現罹患職.業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的,可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定,社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。

    • 失業(yè)已超過(guò)1年, 還能申領(lǐng)失業(yè)保險金嗎?

      《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》( 人社廳發(fā)[2020] 24號)規定:“不得以超過(guò)60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金”根據上述規定,失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險金沒(méi)有時(shí)間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè),可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

    • 高校畢業(yè)生如何申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼?

      脫貧家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓,培訓后取得職業(yè)資格證書(shū)的(或職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)、培訓合格證書(shū)),可以申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼。 補貼標準由省級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)根據培訓成本、培訓時(shí)長(cháng)、市場(chǎng)需求和取得相關(guān)證書(shū)情況等確定。上述人員向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)提供以下材料:基本身份類(lèi)證明原件或復印件、培訓機構開(kāi)具的稅務(wù)發(fā)票(或行政事業(yè)性收費票據)等。 人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核后,對個(gè)人申請的培訓補

    • 公共就業(yè)服務(wù)機構免費為勞動(dòng)者提供這些服務(wù)!

      縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系,設立公共就業(yè)服務(wù)機構,為勞動(dòng)者免費提供下列服務(wù):(一)就業(yè)政策法規咨詢(xún);(二)職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導價(jià)位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;(三)職業(yè)指導和職業(yè)介紹;(四)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。

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